สร้างความมั่นใจในความละเอียดอ่อนทางเพศในพื้นที่เริ่มต้นของคุณ

เป็นหน้าที่ของผู้ประกอบการและซีอีโอทุกคนในการจัดหาพื้นที่ปลอดภัยให้กับพนักงานทุกคน ห่างไกลจากความหมายแฝงทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ นี่คือวิธี:น่าเสียดายที่อินเดียเป็นแหล่งเพาะพันธุ์ของลัทธิปิตาธิปไตยและความเชื่อเรื่องผู้หญิง กฎหมายใหม่ได้แสดงสัญญาณของการเปลี่ยนแปลงและการประท้วง การเดินขบวน การร้องเรียนและการรณรงค์ทางสื่อสังคมในรูปแบบต่างๆ ก็พยายามเปลี่ยนวิธีที่

เรามองผู้หญิงด้วย พื้นที่สำนักงานควรเคารพแนวคิดของพื้นที่

ปลอดภัยและเคารพความเป็นส่วนตัวของผู้หญิงและสิทธิในการทำงานโดยปราศจากการก้าวก่ายทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ เพื่อต่อสู้กับการกระทำอันน่าสยดสยองนี้ รัฐธรรมนูญของอินเดียได้รวมพระราชบัญญัติการล่วงละเมิดทางเพศสตรีในที่ทำงาน (การป้องกัน การห้าม และการแก้ไข) ปี 2013 ซึ่งกล่าวถึงการล่วงละเมิดทางเพศสตรีในบริบทและแนวทางการจ้างงาน และให้การเยียวยาทางแพ่ง ในทางกลับกัน พระราชบัญญัติกฎหมายอาญา (แก้ไขเพิ่มเติม) ปี 2013 ถือว่าการล่วงละเมิดทางเพศผู้หญิงโดยผู้ชายเป็นความผิดที่มีโทษ

สตาร์ทอัพและซีอีโอจำเป็นต้องตระหนักถึงสิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน และจัดเตรียมพื้นที่ที่ปลอดภัยและเติบโตในเชิงบวกสำหรับพนักงาน ด้วยเรื่องราวที่น่าตกใจของการล่วงละเมิดทางเพศในสำนักงานของธุรกิจยักษ์ใหญ่ เช่น นิตยสาร EMAHO, Tehelka, GreenPeace และอื่นๆ อีกมากมาย นี่คือสิ่งที่ทุกคนควรรู้เกี่ยวกับการกระทำดังกล่าว:

สถานที่ทำงานใด ๆ ที่มีพนักงานมากกว่า 10 คนจำเป็นต้องดำเนินการ

นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามจะถูกลงโทษปรับสูงสุด 50,000 รูปีและดึงดูดโทษทางอาญาด้วย

กฎหมายดังกล่าวครอบคลุมผู้หญิงทุกคน โดยไม่คำนึงถึงอายุหรือสถานะการจ้างงานของเธอ ไม่ว่าจะอยู่ในภาคส่วนที่มีการจัดระเบียบหรือไม่เป็นระเบียบ ภาครัฐหรือเอกชน และครอบคลุมถึงลูกค้า ลูกค้า และพนักงานทำงานบ้านด้วย

แม้แต่สถานที่ทำงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมซึ่งเกี่ยวข้องกับการเดินทางทางไกลก็อยู่ภายใต้กฎหมายนี้

ให้คณะกรรมการสอบสวนให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลา 90 วัน

กระบวนการไต่สวนภายใต้กฎหมายควรเป็นความลับ และกฎหมายกำหนดบทลงโทษ 5,000 รูปีต่อบุคคลที่ละเมิดการรักษาความลับ

ในฐานะนายจ้าง เข้าใจได้ว่าการล่วงละเมิดทางเพศที่เกิดขึ้นภายในขอบเขตหรือเขตอำนาจศาลของการเริ่มต้นธุรกิจ/ธุรกิจของคุณเป็นเรื่องน่าละอายและเสื่อมเสีย เป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายและศีลธรรมของคุณในการจัดหาพื้นที่ทำงานที่ปลอดภัย ต่อไปนี้คือวิธีที่คุณสามารถสนับสนุนพื้นที่ปลอดภัยในเชิงบวกและป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ:

การนำนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศมาใช้:

นโยบายการล่วงละเมิดทางเพศที่รัดกุมและครอบคลุมต้องรวมอยู่ในสัญญาของคุณและอ่านด้วยวาจารวมทั้งแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงการกำหนดของพวกเขา สิ่งนี้ไม่เพียงตรวจสอบสิทธิ์ทางกฎหมายในกรณีที่มีคนละเมิดกฎ แต่ยังทำให้เกิดความตระหนักหากมีคนต้องการจงใจพลั้งเผลอ

ส่งเสริมการสื่อสาร

ไม่ว่าองค์กรของคุณจะเล็กหรือใหญ่เพียงใด ส่งเสริมการสื่อสารระหว่างพนักงานและนายจ้าง การทบทวนนโยบายเป็นประจำจะช่วยส่งการแจ้งเตือนไปยังทุกคน และยังรวมถึงคำจำกัดความและวิธีการที่ใหม่กว่าที่อัปเดตเพื่อตอบโต้/ป้องกันพฤติกรรมที่เป็นอันตราย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่พูดเรื่องไม่สำคัญ ล้อเล่น หรือเพิกเฉยต่อคำบ่น เพื่อให้นายจ้างรู้สึกมั่นใจที่จะแบ่งปันคำบ่นของพวกเขากับคุณ

มีคณะกรรมการรับเรื่องร้องเรียนที่มีวัตถุประสงค์

ตามหลักการแล้ว คณะกรรมการที่ได้รับมอบหมายให้จัดการกับข้อร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศควรรวมถึงผู้ที่มีความเห็นอกเห็นใจซึ่งมีสมาชิกเป็นผู้หญิงอย่างน้อย 50% นี่ไม่ใช่ขั้นตอนของศาล แต่มีความเป็นไปได้สูงมากที่จะได้ผลมากกว่าวิธีการ “มีความผิดโดยปราศจากข้อสงสัยอันสมเหตุสมผล” ทำความเข้าใจในการจัดหาพื้นที่ส่วนตัวที่ปลอดภัยสำหรับการแบ่งปันข้อร้องเรียน เนื่องจากการร้องเรียนกำลังเสี่ยงชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพวกเขาเพื่อแบ่งปันกับคุณ

มั่นใจในการฝึกอบรม

หาเวลาว่างเป็นครั้งคราวเพื่อหารือและฝึกอบรมเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศและบทลงโทษที่สามารถดึงดูดได้ แบบฝึกหัดดังกล่าวสามารถใช้เป็นเครื่องเตือนใจให้ทุกคนโพสต์สัญญาเริ่มต้นของนโยบายการล่วงละเมิดของบริษัท นอกจากนี้ยังกระตุ้นให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยมากขึ้นในการส่งต่อข้อร้องเรียน

อะไรคือขั้นตอนต่างๆ ที่คุณและธุรกิจสตาร์ทอัพของคุณดำเนินการเพื่อให้พื้นที่ปลอดภัยสำหรับผู้หญิงโดยปราศจากการรุกล้ำทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นบนหน้า Facebook อย่างเป็นทางการของเรา Entrepreneur India

Credit : สล็อต