องค์กรที่ประสบความสำเร็จทุกแห่งตระหนักถึงตัวแปรต่างๆ ที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการทางธุรกิจและทำงานเพื่อเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กร ปัจจัยหนึ่งที่ไม่เปลี่ยนแปลงซึ่งผู้เล่นในตลาดทั้งหมดยอมรับว่าเป็นกุญแจสำคัญในการเติบโตของธุรกิจคือการมีทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถ ตลอดวงจรชีวิตที่พนักงานมีต่อองค์กร มีหลายด้านที่พนักงานรู้สึกผูกพันกับบริษัทและองค์กร ในทางกลับกัน จะเพิ่ม
คุณค่าและความหมายให้กับงานประจำวันของพวกเขา
ผู้คนต้องการมีผลกระทบต่อภาพรวมขององค์กรที่ใหญ่ขึ้นและสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายลึกซึ้งกับสมาชิกในทีมซึ่งร่วมกันทำให้สิ่งต่างๆ ดำเนินไป เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุทั้งหมดนี้พร้อมกันตลอดเวลา ในการจัดการความคาดหวังของพนักงานและขับเคลื่อนรายได้ของธุรกิจ HR ใช้เครื่องมือ วิธีการ และกิจกรรมต่างๆ วิธีหนึ่งคือแฮ็กกาธอนซึ่งเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่างๆ ของวงจรชีวิต เช่น การจ้างงาน การเริ่มงาน นวัตกรรมการเปลี่ยนแปลง การเรียนรู้เพิ่มเติม กิจกรรมที่น่าตื่นเต้น ความคล่องตัวภายใน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และรางวัล
เนื่องจากศักยภาพของแฮ็กกาธอนที่จะเสนอความเป็นไปได้ใหม่ให้กับปัญหาของโลก HR แบบเก่า การใช้งานจึงเพิ่มขึ้นอย่างมากมายในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและมีแนวโน้มจะเพิ่มมากขึ้นไปอีก จากการสำรวจในปี 2018 บริษัทส่วนใหญ่เห็นว่าการใช้จ่ายในงานแฮ็กกาธอนเป็นการลงทุนมากกว่าค่าใช้จ่าย โดยมีเปอร์เซ็นต์การใช้จ่ายเกือบ 8.5 แสนต่อแฮคกาธอนในหนึ่งปี องค์กรต่างๆ มองเห็นคุณค่าและเหตุผลที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์ในการดำเนินการแฮ็กกาธอน ซึ่งการดำเนินการตามรายงานอาจมีตั้งแต่การสร้างการเสริมแบรนด์ในเชิงบวก ไปจนถึงการจ้างผู้มีความสามารถระดับสูง ไปจนถึงการส่งเสริมนวัตกรรมผลิตภัณฑ์
โดยพื้นฐานแล้ว Hackathon เป็นการแข่งขันเชิงบวกที่คุณนำกลุ่มมารวมกันเพื่อทำงานร่วมกัน สร้างนวัตกรรม และวางกลยุทธ์เกี่ยวกับปัญหาที่กำหนดและคิดวิธีแก้ปัญหาในกรอบเวลาที่จำกัด ทีมเหล่านี้สร้างขึ้นจากการผสมผสานของพนักงานหรือผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี การตลาด และการออกแบบผลิตภัณฑ์ องค์กรสามารถจัดแฮ็กกาธอนภายนอกหรือแฮ็กกาธอนภายในก็ได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการ
แฮ็กกาธอนภายนอก
องค์กรต่าง ๆ กำลังจัดงานแฮ็กกาธอนในวิทยาเขตของวิทยาลัยมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อมอบความล้ำหน้าให้กับกระบวนการสรรหาบุคลากร เมื่อไม่นานมานี้ ได้กลายเป็นการตั้งค่าที่ต้องการสำหรับบริษัทต่างๆ ในการจ้างผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดโดยการนำเสนองานและเพื่อดึงดูดฟรีแลนซ์
แฮกกาธอนทำให้บริษัทต่างๆ แทนที่ฉากสัมภาษณ์ที่น่ากลัวด้วยการฝึกซ้อมแบบแข่งขัน ซึ่งผู้สมัครสามารถแสดงทักษะของตนได้ เมื่อผู้สรรหาว่าจ้างได้สังเกตพนักงานที่คาดหวังใช้ทักษะของพวกเขาแบบเรียลไทม์ พวกเขาจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นในการวิเคราะห์ความสามารถของผู้สมัคร
บริษัทต่างๆ ยังใช้ประโยชน์จากการแฮ็กกาธอนเพื่อระดม
ความคิดเพื่อรับการอัปเดตเทคโนโลยีล่าสุดและเพื่อวิเคราะห์ประสิทธิภาพของรูปแบบธุรกิจใหม่ๆ นอกเหนือจากการทำให้องค์กรเป็นสถานที่ทำงานที่ต้องการในหมู่ผู้สมัครแล้ว แฮกกาธอนยังกลายเป็นแพลตฟอร์มที่แสดงถึงวัฒนธรรมการทำงานของบริษัท บริษัทต่างๆ จึงใช้การตั้งค่านี้เพื่อไม่เพียงแต่มอบประสบการณ์ในที่ทำงานที่ราบรื่นเท่านั้น แต่ยังสร้างมูลค่าการจดจำแบรนด์ที่แข็งแกร่งในหมู่พนักงานในอนาคตอีกด้วย นอกจากนี้ ผู้สมัครยังมีแรงบันดาลใจในการแฮ็กกาธอนอีกด้วย เนื่องจากผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกรู้สึกว่าตนเองได้ถอดรหัสความซับซ้อนทางธุรกิจที่ร้ายแรงเพื่อให้สามารถทำงานกับองค์กรได้ พวกเขาจึงรู้สึกว่าตนเองเหมาะสมกับองค์กรและตำแหน่ง
ประเภทของตำแหน่งงานที่บริษัทต้องการเติมเต็มผ่านแฮ็กกาธอน
Hackathons มักใช้เวลา 24 ถึง 48 ชั่วโมง ในช่วงเวลานี้ ผู้เข้าร่วมจะระดมความคิดและทำงานร่วมกันเป็นทีมเพื่อ ‘แฮ็ก’ ผ่านงานที่ได้รับมอบหมายโดยคิดวิธีแก้ปัญหาที่เป็นนวัตกรรมและมีประสิทธิภาพ การประกวดรวบรวมมืออาชีพและมือสมัครเล่นที่หลากหลายภายใต้หลังคาเดียวกันซึ่งรวบรวมความเชี่ยวชาญเฉพาะบุคคลเพื่อให้ได้ผลลัพธ์โดยรวม ซึ่งอาจรวมถึงโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ นักออกแบบซอฟต์แวร์ ศิลปินกราฟิก นักวิเคราะห์ข้อมูล ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI นักวิเคราะห์ธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการ และอื่นๆ
ในขณะที่มีส่วนร่วมกับปัญหา ทีมงานจำเป็นต้องดำเนินการวิจัย พัฒนาผลิตภัณฑ์ และสร้างวิธีการใหม่ ๆ เพื่อทดสอบและทำการตลาด เมื่อผู้เข้าร่วมแต่ละคนสมมติงานด้านใดด้านหนึ่ง ทั้งทีมจะเป็นตัวแทนของทั้งองค์กร ผู้สรรหาสามารถตัดสินผู้สมัครตามเกณฑ์ต่างๆ รวมถึงความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความกดดันสูง และความสามารถในการใช้ทักษะของตนได้ดีและสร้างสรรค์เพียงใด
Credit : สล็อตเว็บตรง / เว็บตรง / เว็บสล็อต
